TOP > けんしんのご案内 > 健康経営 > 健康に向けた取り組み（役職員向け）

健康に向けた取り組み（役職員向け）

禁煙推奨・受動喫煙防止

平成30年8月に全店舗の灰皿を撤去し、従業員は内外問わず休憩時間も含めて就業時間中は全面禁煙としております。

また、令和3年9月には、職員の更なる健康増進と、受動喫煙を防止することを目的に、アプリ（禁煙ウォッチ）の利用による、全職員の禁煙化を積極的に勧めております。

また、令和6年から、WHO制定の「世界禁煙デー」（5月）および厚生労働省の禁煙週間に合わせて、禁煙・卒煙に係る啓発活動を継続して行っています。令和7年は、ポスター掲示や卒煙経験者による啓発動画を作成し、全社での視聴による研修を行うとともに視聴アンケートを聴取する等の取り組みを行いました。

※喫煙率の経年推移は、以下のとおりとなっております。

年度: 喫煙率
目標: 15.0％
2024年度: 20.2％
2023年度: 18.5％
2022年度: 19.0％
2021年度: 22.9％
2020年度: 22.3％
2019年度: 25.3％

健康診断・ストレスチェック

「健康診断」に関しては、就業規則に毎年の健康診断受診義務を謳い、受診率100％を保持しております。35歳以上の従業員は定期健康診断以外にも健診内容が充実しており、がん検診でがんが早期に見つかるなどの効果が出ております。

また、健診データを一元管理することで健診後のフォロー環境を整え、産業医・保健師と共に事後措置対応にも力を入れております。

※健康診断受診率の経年推移は、以下のとおりとなっております。

年度: 健康診断受診率
目標: 100％
2024年度: 100％
2023年度: 100％
2022年度: 100％
2021年度: 100％
2020年度: 100％

「ストレスチェック」に関しては、事業場規模の大小にかかわらず全ての事業場において実施をしております。

※受検率の経年推移は、以下のとおりとなっております。

年度: 受検率
目標: 100％
2024年度: 100％
2023年度: 100％
2022年度: 100％
2021年度: 100％
2020年度: 100％

※「ストレスチェック」結果に基づく「職場の支援」の経年推移は、以下のとおりとなっております。

年度	2024年度		2023年度		2022年度		2021年度		2020年度
支援上司・同僚別	上司	同僚	上司	同僚	上司	同僚	上司	同僚	上司	同僚
全国平均	7.5	7.8	7.4	7.8	7.5	7.8	7.4	7.8	7.4	7.8
当組合	7.9	8.2	7.8	8.2	7.9	8.2	7.7	8.1	7.7	8.0

メタボリック対策

協会けんぽ認定栄養士が監修する「ヘルシー弁当」の導入や、自動販売機への特定保健用食品（トクホ）導入、カロリー表示などを実施しております。

運動促進

大分県が作成した健康アプリ「おおいた　あるとっく」のダウンロードによる運動習慣の推奨、民間のトレーニングジム施設の優待利用、運動ボランティアへの参加などにより従業員の健康づくり習慣をサポートしております。
令和7年7月～8月にかけて、大分県主催の「おおいた　あるとっく」を活用した、職場等のグループ単位で歩数を競う「職場対抗戦」に15店舗が参加し、うち1グループが全県（272チーム）のうち11位になるなど、運動習慣の定着に取り組んでいます。

女性特有の健康課題への取り組み

女性特有の健康課題への取り組みとして、婦人科検診への金銭補助や女性職員向けのセミナーなどの取り組みを行っています。令和7年9月には、全管理職を対象とした「がん検診」をテーマとした研修会を開催し、女性特有のがんやその他の疾病へのサポートについての啓発にも取り組んでいます。

ワークライフバランス

生産性をさらに上げる働き方と従業員の健康管理を目的に、令和元年10月より「19時以降の残業の原則禁止」をルール化しております。

当組合は、役職員の健康管理・増進の観点より、「業務の効率化推進による時間外労働の縮減」、「就業時間中の全面禁煙実施等により喫煙率の低減を図り、生活習慣病等発症防止」に取組むことで、従業員の働き易さを創出し、業務集中力を高め、生産性の向上へと繋げ、健康経営の実効性を高めると共に組織の活性化を図っていきます。

※従業員（管理監督者除く）の法定外労働月45時間超の人数推移は、以下のとおりとなっております。